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2017-04-25 14:25:03
“人才為本”是“中國制造2025”規(guī)劃的五大基本方針之一?,F(xiàn)實(shí)卻是,目前國內(nèi)大學(xué)教育注重理論,相對忽視實(shí)踐。
2016年,順佳研磨在一次會議上提及企業(yè)應(yīng)以人才為核心。
一份關(guān)于未來制造業(yè)的研究報告顯示,在中國,企業(yè)到2020年將需要1.4億高級技能人才,缺口將達(dá)約2200萬人。
一方面是產(chǎn)學(xué)間的斷層,另一方面,是巨大的人才缺口。產(chǎn)學(xué)間的斷層,讓企業(yè)不得不對人才的“再培養(yǎng)”煞費(fèi)苦心,比如說,以研發(fā)工程師崗位為例,有的公司,大學(xué)畢業(yè)生一般要經(jīng)過12至18個月的“再培養(yǎng)”,才能合格上崗。
順佳研磨認(rèn)為,“對未來研磨制造業(yè)來說,一名優(yōu)秀人才不僅要掌握相關(guān)研磨拋光知識、熟練使用研磨拋光設(shè)備,還要具備抗壓能力等素養(yǎng),以及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。